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殘疾人就業保障金(簡稱“保障金”)是為了保障殘疾人權益,促進其就業,由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。它是政府根據法律、國家行政法規等相關規定,旨在支持殘疾人事業發展而向用人單位征收的政府性基金。
殘疾人是需要全社會關心和幫助的特殊困難群體,殘疾人就業是保障殘疾人平等參與社會生活、共享社會物質文化成果的基礎。殘疾人就業保障金用經濟手段鼓勵用人單位盡可能多吸納殘疾人就業,使有能力的殘疾人實現就業,參與社會生活;對吸納殘疾人就業達不到規定比例的用人單位征收保障金,讓社會各用人單位履行應盡的義務,平等地承擔社會責任,維護社會和諧。繳納保障金不是目的,而是一種方式,目的是引導、督促用人單位安排殘疾人就業,更好地保障殘疾人權益。
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殘疾人招聘、解聘、降低用工風險,減少勞動爭議,提高企業效益和企業核心競爭力
降低成本,提高運營效率,節省軟硬件支出成本
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優化企業人員編制,無需專門設置崗位,用工更靈活
精簡HR工作內容,避免雜事亂事財務
響應國家政策號召、助殘就業,助企降本、提升企業形象
服務類型 | 服務詳細內容 |
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政策解讀 | 寶策網cbj.cc有專業客戶經理負責為用戶解讀財稅(2015)72號文件《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》政策及結合各省市制定殘疾人就業保障金征收使用管理辦法。 |
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用工風險 | 多種多樣的日常娛樂活動和心理輔導支持,提升殘疾員工感恩之心和職業素養,殘疾員工相互擔保機制和黑名單淘汰機制,保障工作穩定性與積極性,把控雇傭風險;企業用工勞動風險全承擔,中國人壽雇主責任險20萬直保;殘疾人工傷風險全承擔,中國人壽工傷直保10萬,雙向保障,二次防護。 |
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